Как найти работу учителем в Китае – самому или через агентство?

В Китай выезжают множество наших специалистов. Временная подработка позволяет улучшить свое материальное положение, убежать от карьерной безысходности в родном городе, повысить квалификацию и посмотреть мир. Это очень интересная страна, которая хоть и относительно недалеко, кардинально отличается от нас культурой, бытом, гастрономическими традициями.

В основном наша молодежь едет в Китай, чтобы преподавать английский в местных школах, детских садиках и учебных центрах. Преподаватели здесь очень востребованы, конкуренция низкая и устроиться на работу может даже новичок без опыта. Читая о работе в Китае отзывы на разных ресурсах, можно заметить, что первый вопрос у кандидатов в учителя вызывает способ трудоустройства. Искать работу самому или через посредническое агентство? И у одного, и у другого способа есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их подробнее.

(image)

Платить или не платить?

Любая компания, которая обещает устроить вас на работу учителем в Китае, делает это не бесплатно. Средняя стоимость посреднических услуг 800-1000 у.е.. За эту сумму агентство обещает:

• трудоустроить;
• помочь с оформлением визы;
• обеспечить трансфер в Китае;
• проконсультировать об особенностях сотрудничества с местными;
• оказать всевозможную поддержку на месте (открытие счета, мобильная связь).

Перечень услуг может различаться, в зависимости от программы, лояльности компании и спроса на кандидатов.

Но все это реально сделать и без посторонней помощи. Посредством Интернета легко найти контакты китайских школ, тренинговых центров и детских садиков, отправить туда свои резюме и ждать откликов работодателей. Тоже собеседование сегодня легко провести через Скайп, а по всем остальным вопросам тоже можно почерпнуть советы из Интернета.

(image)

Правда, есть несколько нюансов: в международных программах все эти процессы налажены до автоматизма, а база работодателей намного шире, чем вам удастся найти без специальных навыков. Кроме того, оценив соискателя и уровень его подготовки, рекруты точно будут знать, каким работодателям он может подойти, а какие его не одобрят. Так что в первую очередь вы платите за экономию времени и сил на поиск и безрезультатные переговоры.

Второй момент – это надежность работодателя. Занимаясь переговорами самостоятельно, необходимо будет самому расспрашивать об особенностях работы, будет ли жилье, на каких условиях, кто будет решать вопросы с визой и уточнять множество других аспектов сотрудничества. Потом необходимо проверить контракт, договориться с работодателем о внесении правок в случае необходимости. Если же вы сотрудничаете с надежным посредником, он сам будет следить за соблюдением установленных условий и ходом переговоров. А дополнительные преимущества поиска работы через посредника это:

• информационная поддержка;
• на 100% легальная работа;
• доступ к закрытым вакансиям.

Некоторые агентства заключают договоры с крупными компаниями, чтобы они подбирали кадры исключительно через них. Потому такие корпорация никогда не дают объявления о наборе сотрудников, не отвечают на резюме соискателей.

Как найти надежного посредника для трудоустройства в Китае?

Желательно, чтобы это была крупная компания с опытом работы на международном рынке и в Китае, в частности. Хорошее кадровое агентство оказывает сопровождение своим клиентам не только до трудоустройства, но и весь период действия контракта. Вам может понадобиться помощь с визой, переводом денег или даже покупкой билетов домой. Очень хорошо, если все эти организационные вопросы помогает решать представитель посредника. Причем обещание помощи должно быть не на словах, а четко описано в договоре сотрудничества.

Рекрутинговая компания должна помочь с оформлением рабочей визы. Если вам предлагают для начала въехать по гостевой или туристической – это должно насторожить. В Китай в принципе лучше ехать, уже имея трудовой договор с работодателем.

(image)

Хороший признак, если во время собеседования рекрутер стремится узнать не только общие данные, но и:

• ваш уровень знания языка (на практике);
• предпочтения по месту и условиям работы;
• преподавательский опыт;
• ваши ожидания по уровню заработной платы;
• на какие перспективы вы рассчитываете.

Если агент по трудоустройству не интересуется такими вопросами, значит, он руководствуется не вашими потребностями, а своей выгодой. И ему важно только устроить вас куда попало, получив свои комиссионные.

Надежные агентства никогда не берут денег за свои услуги наперед. В основном практикуется расчет с первой зарплаты. Оправданно взимание с клиента аванса, если посредник покрывает текущие расходы, вроде оформления документов (визы, сертификаты). Но окончательный расход все равно должен производиться постфактум.