Это должен знать каждый работник: оплата труда в выходные и праздники

За работу в нерабочие и праздничные дни наёмные работники имеют право получить повышенную оплату. Это установлено Трудовым кодексом РФ. Но данная норма включает множество нюансов. Их необходимо в совершенстве знать тем, кто работает в отделе кадров и в бухгалтерии. Максимум информации по трудовым вопросам для них собрал портал для кадровиков. Но о трудовых правах должны быть осведомлены и другие работники.

Что такое выходные праздничные дни?

Праздничными днями признаются даты, отмеченные как праздники государственного значения. Подробные сведения о них даны в производственном календаре. Он считается официальным документом. Ежегодно Правительство издаёт указы о переносе гос. праздников, если возникает такая необходимость. Кроме того, в день, предшествующий праздничному выходному, рабочее время сокращается на час.

Нюансы оплаты труда в выходные и праздники

Если работнику пришлось выполнять свои обязанности в это время, его труд оплачивается в повышенном размере. Если к сотруднику применяется сдельная система вознаграждения, то расценка берётся двойная. При повременной оплате за праздничный день причитается двойная дневная или почасовая ставка. При этом при посменном графике деньги выплачиваются за фактически отработанные часы. Если работник получает должностной оклад, то за праздничный день он тоже выдаётся в повышенном размере.

Такая же схема применяется при работе в выходной день. При обычной рабочей неделе это суббота и воскресенье. При посменном графике свободные от трудовых обязанностей дни устанавливаются индивидуально. Причём если государственный праздник совпадает с выходным, последний переносится на следующую дату.

Информация по оплате труда может быть конкретизирована в коллективном договоре. В составлении такого документа могут принять участие профсоюзы, созданные на предприятии. Особенно это касается творческих коллективов.

Альтернатива финансовой компенсации

Однако у работника есть альтернатива. Вместо оплаты в повышенном размере за труд в гос. праздник он может получить дополнительный отгул. За него оплата не предусмотрена. Он приравнивается к обычным выходным.

В последнее время наряду с термином «нерабочий праздничный день» появился термин просто «нерабочий день». Если нет дополнительных указаний от законодательных органов, то такие дни являются неоплачиваемыми. Нерабочие дни устанавливаются отдельными нормативными актами, которые утверждает Президент. О них заранее уведомляют при помощи СМИ.