Депутаты от ЛДПР внесли в Госдуму законопроект о регулировании ненормированного рабочего дня.
Авторы предлагают ограничить допустимую занятость вне рамок рабочего времени нормой в 120 часов в год. Все, что свыше этого показателя должно считаться сверхурочной работой с компенсацией. При этом работники с ненормированным графиком смогут рассчитывать на дополнительный отдых от 3 до 15 дней, - сообщают «РИА Новости». Также проект предусматривает запрет на переработку беременным женщинам, несовершеннолетним до 18 лет и гражданам, имеющим проблемы со здоровьем.
Напомним, в настоящее время нормой считается рабочая неделя в 40 часов, и при пятидневке, соответственно, — 8 часов в день. При ненормированном рабочем дне работодатель может эпизодически увеличивать эти нормы.
Меня просто поражает, кто пишет статьи на Волжском. ru ? Когда пишите статьи, то хотя бы заглядывайте в кодексы и законодательные акты касающиеся тематики, про которую пишите!!!
Во первых: если есть сверхурочная работа, но она подлежит компенсации (ст. 152 ТК РФ)
Что такое понятие сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ) - это работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
А авторы законопроекта говорят про ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), а не про сверхурочную работу.
Во вторых: что, это у вас в статье за понятие "больные люди"?
Показать комментарий полностью
Я вообще, рада что ваши познания закона столь велики ,вы бы их на практике применяли. А в статье все написано правильно. Если не вникать в синонимы и тонкости. Так, сверхурочка - это право работодателя и оплачивать его и как. А здесь эту самую сверхурочку еще ограничат - если больше 120 часов - подавай отпуск по закону!!!
Она и была ограничена -"Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Подробнее: http://ipipip.ru/tk/99/" - это раз, и второе тонкости и правильность формулировок - это важно
обязан? это наверно на заводах, где все по пропускам - все обязаны ,а в офисах и магазинах люди сидят до полуночи с бумагам и никто никуда это не вносит.
это нарушение ТК РФ, надо писать жалобу в Трудовую инспекцию, а лучше сразу же в суд (часть пятая ТК РФ или ст. 392 ТК РФ)
Правильно подметили, я советую, как советует закон, НО есть и другая сторона медали - на практике работодатель не любит таких сотрудников, которые отстаивают свои права, поэтому согласен, если работа дороже, чем все эти тяжбы, тогда конечно вступать в конфликт не стоит.
Ой, кто-бы это контролировал и исполнял? Есть подразделения на наших предприятиях, где люди как работали от 10 до 14 часов в день, так и будет работать.Никто это не учитывал и не будет учитывать, а ненормированный рабочий график от начальника лабораторий (и то не факт) и выше, простой РСС состав как "брился" с этим законом, так и будет "бриться" - никто и не вякнет, так как профсоюзы совсем "тухлые" стали.
"и гражданам, имеющим проблемы со здоровьем" - еще лучше))))) Все таки, наверное, инвалиды?
Все, что свыше этого показателя должно считаться сверхурочной работой с компенсацией в виде отпуска.
Подробнее: http://www.volzsky.ru/index.php?wx=16&wx2=34594#k553275 Ну где Вы это прочитали так в статье сказано? Почитайте внимательно ст. 152 ТК РФ
И почему, вы все время, ссылаетесь на сверхурочку, а не на ненормированный рабочий день?
В законопроекте говорится про ненормированный рабочий день, а не про сверхурочное рабочее время - это два разных понятия
Не вводите в заблуждение читающих!!!!!!!!!
время, фактически отработанное работником за пределами рабочего дня, не должно превышать 120 часов в год. По достижении указанного предельного числа часов привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может осуществляться только по правилам привлечения к сверхурочной работе с соответствующей ее компенсацией, говорится в тексте инициативы.
Подробнее на ТАСС:
http://tass.ru/obschestvo/4129966
увеличить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день - от трех до 15 календарных дней. Подробнее на ТАСС:
http://tass.ru/obschestvo/4129966
Ну почему же? Некоторых очень вредных работяг работодатель вынужден терпеть,и платить при этом достойную ЗП.
Кризис с грамотными кадрами.Если не они, ,то кто?
Добавление новых комментариев заблокировано в связи с истечением времени.
Лучший комментарий дня:
+17 Автор: х.
Канализацию лучше отремонтируйте ...
Худший комментарий дня:
-1 Автор: макс4225.
домофон на 2 фото можно взломать пишеш 100к7273 ...
$ 102.58
€ 107.43
.gif){kind=small}
2007 – 2024 © Волжский.ру (16+)
ЭЛ № ФС77-57666 выдано Роскомнадзором 18.04.2014г. Выходные данные.
Контакты: admin@volzsky.ru, тел/факс (8443) 77-77-47, 77-70-12 (реклама).
Коммерсант 
