Резерв нужен не только президенту

Комитет кадровиков обсудил пути подготовки резервистов и антикризисные решения.

Это уже не первое заседание комитета кадровиков: он был создан в октябре прошлого года по инициативе кадрового центра "Выбор" и сейчас объединяет специалистов по работе с персоналом из десяти предприятий и организаций Волжского. И хотя корпоративный профиль у всех разный, члены комитета кадровиков охотно обмениваются друг с другом опытом и мнениями. Они считают, что такой совместный поиск истины всегда на пользу.

На этот раз в комитете обсуждали вопросы подготовки кадрового резерва. О многолетнем опыте подготовки кадрового резерва на ОАО "Волжский трубный завод" своим коллегам рассказала Татьяна Максимова, начальник отдела кадрового планирования и развития персонала предприятия. Богатый опыт накоплен и у шинников: как рассказала Елена Сумина из ОАО "Вол-тайр-Пром", на заводе эту систему курирует отдел подбора и развития персонала. Специфика работы Екатерины Пак из сети магазинов "Семья" далека от производственной. Однако у нее к за-водчанам много не только вопросов, но и советов: динамично развивающаяся торговая сеть требует быть в авангарде.

Словом, кадровый резерв нужен не только президенту страны. Ведь он позволяет обеспечить преемственность управленческих кадров, повысить эффективность работы персонала и предотвратить возможные кризисные ситуации.

А в условиях глобального кризиса на кадровиков накладывается двойная ответственность. Антикризисные меры, которые принимают власти для снижения напряженности на рынке труда, предполагают активное участие предприятий. Кадровики как практикующие специалисты видят в правительственной программе пробелы. Они рассчитывают, что упущенные детали будут прописаны четко, и собираются на следующее заседание комитета пригласить специалистов из Центра занятости населения.

Газета "Домино.Экстра"